Archive For 28 October, 2022

RSM gana el premio NetSuite Partner of the Year

RSM gana el premio NetSuite Partner of the Year

RSM, organización líder del mercado en consultoría NetSuite del middle market, ha recibido el reconocimiento a nivel mundial de “NetSuite Partner of the Year 2022” por parte de Oracle NetSuite por décimo año consecutivo.   De la mano de Oracle NetSuite, RSM continúa siendo un asesor de confianza y el elegido mayoritariamente porlas empresas del middle…


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Directiva de Reporte Corporativo en Sostenibilidad | CSRD

Directiva de Reporte Corporativo en Sostenibilidad | CSRD

  RSM Alert   Desde el Departamento de Sostenibilidad y ESG compartimos los puntos clave de la Directiva de Reporte Corporativo en Sostenibilidad (CSRD).   ¿Qué cambia? Todas las empresas de más de 250 empleados deberán presentar un Informe de sostenibilidad (actual EINF), aplicando normas europeas específicas.   ¿Cuándo será obligatorio?   En 2024, para…


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Is it possible to claim joint compensation for damages caused by an occupational illness?

Is it possible to claim joint compensation for damages caused by an occupational illness?

A situation could arise within your business organisation in which a worker who renders or has rendered his/her services in your company suffers an occupational illness and, due to this, claims compensation for damages through the courts.   Unlike what happens with an occupational accident, even though it is exteriorised at a certain time, an…


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¿Se pueden computar en el IRPF las pérdidas de una inversión en criptomonedas derivadas de un fraude?

¿Se pueden computar en el IRPF las pérdidas de una inversión en criptomonedas derivadas de un fraude?

La Dirección General de Tributos (en adelante, “DGT”) se ha pronunciado sobre la posibilidad de computar en el IRPF las pérdidas de una inversión en criptomonedas derivadas de un presunto fraude de la plataforma (resolución V1579-2 de 30/06/2022).   En primer lugar, la DGT en su resolución aclara que quien entrega fondos o criptomonedas a…


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Adjusting the hourly credit of union delegates depending on the real number of workers on the staff: is this a violation of the right to union freedom?

Adjusting the hourly credit of union delegates depending on the real number of workers on the staff: is this a violation of the right to union freedom?

Very often companies may have certain doubts about the rights of the workers’ legal representatives, either unitary or as members of the trade union, but fearing they could violate their rights to union freedom they prefer to leave them as they are and not adopt decisions that could compromise them and lead to negative consequences…


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