Archive For The “RSM” Category

La relevancia de la Due Diligence Laboral

La relevancia de la Due Diligence Laboral

En toda operación de transmisión de una empresa resulta trascendental y muy recomendable llevar a cabo un procedimiento de auditoría legal o Due Diligence de la empresa o negocio en el que, el potencial comprador o adquirente, pretende invertir.   Esta tipología de “auditorías” legales, ayudan a la parte compradora a detectar aquellos posibles riesgos…


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La gestión de la diversidad en la empresa y sus ventajas

La gestión de la diversidad en la empresa y sus ventajas

El pasado 28 de junio de 2021, con ocasión del Día Internacional del Orgullo LGTB, han sido muchas las empresas que han hecho públicos sus compromisos a nivel institucional con la diversidad, poniendo de manifiesto que rechazan cualquier práctica discriminatoria por razón de orientación sexual.   Abogar por un clima de igualdad, inclusión y tolerancia…


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Si un trabajador no se reincorpora a su puesto de trabajo tras el agotamiento de la IT y alta médica ¿se le puede despedir?

Si un trabajador no se reincorpora a su puesto de trabajo tras el agotamiento de la IT y alta médica ¿se le puede despedir?

La impugnación del alta médica una vez agotada la IT provoca multitud de problemas a las empresas, que en ocasiones se plantean si a pesar de la impugnación de dicha alta por los trabajadores, se mantiene su obligación reincorporarse a su puesto de trabajo, y si, de no hacerlo, podrían ser objeto de sanción o…


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¿Merece realmente la pena hacer hoy en día contratos temporales en la empresa?

¿Merece realmente la pena hacer hoy en día contratos temporales en la empresa?

Durante las últimas semanas, se están empezando a enviar globos sonda sobre la posible modificación de la regulación en relación con la contratación temporal y asusta la posibilidad anunciada de que, en caso de extinción de un contrato temporal sin causa suficiente, la consecuencia jurídica de dicha ausencia sea su nulidad.   Lo anterior, sumado…


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¿Puede el empresario suprimir unilateralmente el abono del plus transporte durante los días de teletrabajo?

¿Puede el empresario suprimir unilateralmente el abono del plus transporte durante los días de teletrabajo?

El teletrabajo ha llegado para quedarse. La pandemia derivada de la COVID-19 ha hecho entender a trabajadores y empresarios que, en determinados sectores, trabajar desde casa es perfectamente posible sin que ello deba redundar negativamente en el desempeño profesional o en la productividad.   Esta circunstancia ha provocado, no solo que en el último trimestre…


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