¡La navidad está a punto de llegar! Y junto con las luces, el árbol y los “christmas” también llega a las empresas algún que otro conflicto laboral. Y es que puede, como dice la canción, que ésta sea una época de felicidad, paz y amor, pero no por ello se libra de ser escenario de…
As we all know, at present, different employment policies are now mandatory for all companies and if a company fails to draw them up it could be imposed labour sanctions, among other consequences. One of these policies, which became mandatory by virtue of the Spanish Equality Act 3/2007 on sexual and gender-based harassment, is…
Internet ha cambiado radicalmente la forma de crear empresas. Los nuevos modelos de negocio han llegado para quedarse. En un mundo donde todo sucede tan rápido, quien no se adapta corre con el riesgo de desaparecer. Ventajas competitivas de las startups: Desarrollo de producto con menor inversión, Mayor rapidez y ciclos de innovación más…
In Spain, a branch is defined as any secondary establishment with permanent representation and a degree of management autonomy, through which the company’s activities are carried out, in whole or in part. Branches are subject to the same obligations as Spanish companies, despite not having their own legal personality, and therefore, shall be registered…
Es bien sabido por todos los abogados mercantilistas que una de las consecuencias de no proceder al depósito de las cuentas anuales de las sociedades de capital transcurrido un año desde la fecha de cierre del ejercicio social es que el Registrador Mercantil procederá de oficio al cierre de la hoja registral, salvo en aquellos…
