En el marco de la gestión del personal expatriado, muchas son las compañías que, disponiendo de un asesor fiscal recurrente, no cuentan con un asesor especializado que les pueda asesorar recurrentemente en los aspectos fiscales, laborales y de Seguridad Social que todo desplazamiento y/o expatriación de trabajadores requiere.
Como consecuencia de ello, muchas son las compañías que han establecido protocolos internos de gestión del personal desplazado que, en muchos casos no resultan óptimos a la vez que derivan en contingencias fiscales, laborales o de seguridad social, tanto en España como en el país de destino.
Dichas contingencias, muchas veces vienen dadas por la falta de previsión de las tributaciones o cotizaciones en destino, la errónea aplicación de la exención por trabajos realizados en el extranjero, la errónea aplicación del régimen de dietas, la falta o carencias en las novaciones contractuales o cartas de asignación, o la oportuna falta de comunicación a la seguridad social de los desplazamientos del personal.
Conocedores de estas problemáticas que afectan a muchas empresas, tanto pequeñas, medianas e incluso grandes, RSM ha desarrollado las que hemos denominado revisiones exprés de políticas de personal expatriado y desplazado “REXPED”, tendentes a que la compañía sea conocedora de las posibles contingencias en la gestión del personal expatriado, así como los mecanismos para resolverlas o mitigarlas.
Para leer más visite http://www.fiscalidad-expatriado.com/rexped/
Para mayor información pueden ponerse en contacto con nuestro departamento de Global Mobility Services en RSM en el teléfono +34 93 241 39 70 o a través del correo electrónico ready@rsm.es.
