Posts Tagged “laboral”

Key points to bear in mind to avoid problems when entering into a working from home agreement

Key points to bear in mind to avoid problems when entering into a working from home agreement

It has been almost a year since the publication of the Spanish Working from Home Act 10 of 9 July 2021 (with initials in Spanish “LTD”), and on 22 March the Spanish National Court ruled for the first time on the matters to be taken into consideration by companies when it comes to regulating the…


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The importance of form: the possibility of a second dismissal when the first dismissal is ruled invalid by the courts due to formal defects

The importance of form: the possibility of a second dismissal when the first dismissal is ruled invalid by the courts due to formal defects

Cause and form are equally important.   If you are in any way involved in labour law, labour relations or human resources, chances are you have heard that phrase on more than one occasion.   When a company decides to dismiss an employee, it is because there is a cause for dismissal. A different matter…


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Oportunidad perdida para resolver una de las grandes dudas de la legislación laboral del Covid-19: La STS de 22-2-22

Oportunidad perdida para resolver una de  las grandes dudas de la legislación laboral del Covid-19:  La STS de 22-2-22

Una de las cuestiones que más quebraderos de cabeza ha causado en los últimos tiempos ha sido la interpretación del artículo 2 del RDL 9/2020 y, concretamente, si su vulneración por la empresa al despedir conlleva la nulidad o la improcedencia de los despidos derivados de los efectos de la pandemia.   El Tribunal Supremo…


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El riesgo que no debemos olvidar cuando contratamos un servicio: La cesión ilegal de mano de obra

El riesgo que no debemos olvidar cuando  contratamos un servicio: La cesión ilegal de mano de obra

En las relaciones entre empresas es muy habitual que una contrate a otra para llevar a cabo una obra o servicio, es lo que denominamos descentralización productiva o externalización de servicios, y es totalmente lícita.   Esta fórmula que parece muy sencilla, en la práctica conlleva muchos problemas cuando el límite entre la subcontratación y…


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La ley ha equiparado la duración del permiso por maternidad y paternidad, pero ¿debo conceder a mis trabajadores los dos días de permiso adicionales que establece el Convenio Colectivo?

La ley ha equiparado la duración del permiso por maternidad y paternidad, pero ¿debo conceder a mis trabajadores los dos días de permiso adicionales que establece el Convenio Colectivo?

Es muy frecuente, en la práctica, que muchas empresas continúen reconociendo a sus empleados varones (o progenitor distinto a la madre biológica) la posibilidad de disfrutar de un permiso retribuido por nacimiento de hijo, en aquellos supuestos en los que el Convenio Colectivo contempla expresamente dicha posibilidad.   Hay que partir de que, tras la…


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