Archive For 30 junio, 2021

Las políticas de cumplimiento laboral en la empresa: un escudo tan necesario como efectivo

Las políticas de cumplimiento laboral en la  empresa: un escudo tan necesario como efectivo

El pasado mes, el Tribunal Supremo confirmó una pena de un año de prisión a un empresario que accedió, en reiteradas ocasiones, al correo electrónico personal de un trabajador con la finalidad de buscar pruebas que le sirvieran para justificar su despido.   Este y otros muchos casos de condena (a veces penal, a veces…


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¿Cómo debe una empresa afrontar demandas de daños y perjuicios por enfermedad profesional?

¿Cómo debe una empresa afrontar demandas de daños y perjuicios por enfermedad profesional?

El pasado día 13 de abril de 2021, el Congreso de los Diputados aprobó la tramitación de la Proposición de Ley de creación del Fondo para la Indemnización de las Víctimas del Amianto, a través del cual se pretende la compensación de los perjuicios que se hayan podido ocasionar tanto a aquellas personas que hayan…


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RSM Spain esponsoriza a Carlota Herrero de la Fuente, profesional de la firma, en paddle surf

RSM Spain esponsoriza a Carlota Herrero de la Fuente, profesional de la firma, en paddle surf

La familia RSM Spain apuesta por su talento interno ya que ha incorporado un nuevo patrocinio con Carlota Herrero de la Fuente, empleada de la firma que competirá en paddle surf tanto a nivel nacional como internacional.   Carlota Herrero de la Fuente, comenta: “Me siento muy feliz del apoyo que RSM Spain me ha…


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¿Cómo debe actuar la empresa ante el ejercicio de los derechos de conciliación por parte de los trabajadores?

¿Cómo debe actuar la empresa ante el ejercicio de los derechos de conciliación por parte de los trabajadores?

Recientemente, dos sentencias judiciales han saltado en la empresa con un elemento común: el ejercicio por parte de los trabajadores de derechos de conciliación.   En la primera de ellas, de 27-1-21, el TSJ de Murcia condena a la empresa a indemnizar con 6.250 € a la trabajadora que solicitó una reducción de jornada concretando…


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¿Puede la situación derivada de la COVID-19 justificar el impago o retraso de salarios a los trabajadores?

¿Puede la situación derivada de la COVID-19 justificar el impago o retraso de salarios a los trabajadores?

La COVID-19 ha provocado multitud de problemas a las empresas que han sufrido muchísimas dificultades durante los últimos meses para cumplir con sus obligaciones con los trabajadores, pero ¿podrían servir estas dificultades para justificar incumplimientos que siempre habían dado a los trabajadores el derecho a extinguir sus contratos con derecho a indemnización?   El pasado…


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