Si un trabajador no se reincorpora a su puesto de trabajo tras el agotamiento de la IT y alta médica ¿se le puede despedir?
La impugnación del alta médica una vez agotada la IT provoca multitud de problemas a las empresas, que en ocasiones se plantean si a pesar de la impugnación de dicha alta por los trabajadores, se mantiene su obligación reincorporarse a su puesto de trabajo, y si, de no hacerlo, podrían ser objeto de sanción o…
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