El pasado 14 de julio de 2022 entró en vigor esta nueva Ley, cuyo objeto principal consiste en prevenir, atender y eliminar cualquier posible vía de discriminación en nuestro país. Y como no podía ser de otra manera, varios de sus preceptos son de aplicación de forma directa en el ámbito laboral, tal y como…
Entre las materias reguladas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (“ET”) sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo se encuentra el sistema de remuneración y la cuantía salarial. Por ello, la eliminación o reducción de un complemento salarial y más aquella que consiste en una reducción de la mitad de…
El art. 2.1 a) del Estatuto de los Trabajadores considera relación laboral de carácter especial la del personal de alta dirección no incluido en el art. 1.3 c) de la propia norma y, por ello, cuenta con un régimen propio en cuya virtud no le son impuestas las normas comunes al resto de los trabajadores….
Un empleado ha interpuesto una demanda judicial infundada contra mi empresa, solicitando el abono de diferencias salariales por la realización de horas extraordinarias. ¿Qué opciones me asisten para poder defender mis intereses ante los Tribunales? ¿Puede prosperar la reclamación del trabajador sin más, si no tengo implementado un sistema de registro diario de la jornada…
El prorrateo de las pagas extraordinarias del convenio colectivo aplicable a mi empresa establece la prohibición de abonar las gratificaciones extraordinarias de manera prorrateada a lo largo de los doce meses del año. Sin embargo, en la empresa existen trabajadores que las han percibido siempre de esta forma. ¿puedo continuar abonando las pagas a…
