Archive For The “RSM” Category

Las indemnizaciones por despido improcedente como hasta ahora las conocemos … ¿van a dejar de ser “adecuadas”?

Las indemnizaciones por despido improcedente como hasta ahora las conocemos … ¿van a dejar de ser “adecuadas”?

Casi en la fecha de cumpleaños de la ratificación por el Estado español de la Carta Social Europea revisada (“CSEr” o “La Carta”), el sindicato UGT ha iniciado una batalla legal contra la legislación laboral española, en concreto, contra el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, denunciando ante el Comité Europeo de Derechos Sociales…


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Ignacio Hidalgo habla en Confilegal sobre los efectos de la ralentización de la economía en el empleo

Ignacio Hidalgo habla en Confilegal sobre los efectos de la ralentización de la economía en el empleo

Ignacio Hidalgo, socio director del área laboral de la firma RSM en España, opina que en este posible escenario de recesión “empresas y expertos esperan la regulación que falta en los convenios colectivos de todas las modalidades contractuales introducidas por la reforma laboral de diciembre, que no está desarrollado, aunque se acaba de publicar el convenio de…


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La nueva Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, también contiene importantes novedades que afectan al ámbito laboral

La nueva Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, también contiene importantes novedades que afectan al ámbito laboral

El pasado 14 de julio de 2022 entró en vigor esta nueva Ley, cuyo objeto principal consiste en prevenir, atender y eliminar cualquier posible vía de discriminación en nuestro país. Y como no podía ser de otra manera, varios de sus preceptos son de aplicación de forma directa en el ámbito laboral, tal y como…


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El derecho del trabajador a recibir un complemento no está prescrito 9 años después, lo que prescribe es la reclamación de cantidades vencidas no cobradas ni exigidas: STS 13-06-2022

El derecho del trabajador a recibir un complemento no está prescrito 9 años después, lo que prescribe es la reclamación de cantidades vencidas no cobradas ni exigidas: STS 13-06-2022

Entre las materias reguladas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (“ET”) sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo se encuentra el sistema de remuneración y la cuantía salarial.   Por ello, la eliminación o reducción de un complemento salarial y más aquella que consiste en una reducción de la mitad de…


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¿Son compensables las indemnizaciones en caso de cese de alto directivo declarado judicialmente trabajador ordinario?

¿Son compensables las indemnizaciones en caso de cese de alto directivo declarado judicialmente trabajador ordinario?

El art. 2.1 a) del Estatuto de los Trabajadores considera relación laboral de carácter especial la del personal de alta dirección no incluido en el art. 1.3 c) de la propia norma y, por ello, cuenta con un régimen propio en cuya virtud no le son impuestas las normas comunes al resto de los trabajadores….


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