Archive For The “RSM” Category

¿Merece realmente la pena hacer hoy en día contratos temporales en la empresa?

¿Merece realmente la pena hacer hoy en día contratos temporales en la empresa?

Durante las últimas semanas, se están empezando a enviar globos sonda sobre la posible modificación de la regulación en relación con la contratación temporal y asusta la posibilidad anunciada de que, en caso de extinción de un contrato temporal sin causa suficiente, la consecuencia jurídica de dicha ausencia sea su nulidad.   Lo anterior, sumado…


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¿Puede el empresario suprimir unilateralmente el abono del plus transporte durante los días de teletrabajo?

¿Puede el empresario suprimir unilateralmente el abono del plus transporte durante los días de teletrabajo?

El teletrabajo ha llegado para quedarse. La pandemia derivada de la COVID-19 ha hecho entender a trabajadores y empresarios que, en determinados sectores, trabajar desde casa es perfectamente posible sin que ello deba redundar negativamente en el desempeño profesional o en la productividad.   Esta circunstancia ha provocado, no solo que en el último trimestre…


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Las políticas de cumplimiento laboral en la empresa: un escudo tan necesario como efectivo

Las políticas de cumplimiento laboral en la  empresa: un escudo tan necesario como efectivo

El pasado mes, el Tribunal Supremo confirmó una pena de un año de prisión a un empresario que accedió, en reiteradas ocasiones, al correo electrónico personal de un trabajador con la finalidad de buscar pruebas que le sirvieran para justificar su despido.   Este y otros muchos casos de condena (a veces penal, a veces…


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¿Cómo debe una empresa afrontar demandas de daños y perjuicios por enfermedad profesional?

¿Cómo debe una empresa afrontar demandas de daños y perjuicios por enfermedad profesional?

El pasado día 13 de abril de 2021, el Congreso de los Diputados aprobó la tramitación de la Proposición de Ley de creación del Fondo para la Indemnización de las Víctimas del Amianto, a través del cual se pretende la compensación de los perjuicios que se hayan podido ocasionar tanto a aquellas personas que hayan…


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¿Cómo debe actuar la empresa ante el ejercicio de los derechos de conciliación por parte de los trabajadores?

¿Cómo debe actuar la empresa ante el ejercicio de los derechos de conciliación por parte de los trabajadores?

Recientemente, dos sentencias judiciales han saltado en la empresa con un elemento común: el ejercicio por parte de los trabajadores de derechos de conciliación.   En la primera de ellas, de 27-1-21, el TSJ de Murcia condena a la empresa a indemnizar con 6.250 € a la trabajadora que solicitó una reducción de jornada concretando…


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