Archive For The “RSM” Category

Cuando el seguro se te escapa: cuidado con las cláusulas “Claim Made”

Cuando el seguro se te escapa: cuidado con las  cláusulas “Claim Made”

Un accidente de trabajo resulta siempre un suceso lamentable. En primer lugar, para el trabajador que lo sufre (o para sus familiares), pero lo cierto es que también para la empresa responsable de velar por su seguridad. El accidente supone el pistoletazo de salida para la posible derivación al empleador de una serie de responsabilidades…


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La Recuperación Económica, el principal objetivo de los Fondos Next Generation EU

La Recuperación Económica, el principal objetivo de los Fondos Next Generation EU

El principal objetivo de los Fondos Next Generation EU para España y toda la Unión Europea, es minimizar los efectos que ha supuesto la gran caída del PIB, (10,8% en España), que ha alcanzado niveles históricos impensables.   En este sentido, hay que tener presente que los Fondos Next Generation EU serán destinados a empresas…


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Un error que puede salir caro: ¿siempre pueden prorratearse las pagas extraordinarias?

Un error que puede salir caro: ¿siempre pueden  prorratearse las pagas extraordinarias?

En muchas empresas resulta una práctica habitual el prorrateo de las pagas extraordinarias de junio, navidad y, en su caso, beneficios en la nómina mensual del trabajador. Con ello se simplifica la gestión de la empresa a la vez que permite al trabajador percibir un salario mensual superior al que recibiría de no encontrarse prorrateadas…


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Indemnizaciones y fiscalidad: una nueva vuelta de tuerca que genera incertidumbre

Indemnizaciones y fiscalidad: una nueva vuelta de tuerca que genera incertidumbre

Como es conocido en el mundo de las relaciones laborales, la indemnización que perciben los trabajadores, cuando su contrato se extingue por despido o extinción objetiva, está exenta de tributación por lo que lo que se paga por la empresa y se recibe íntegramente por el trabajador.   Eso sí, esa afirmación requiere alguna concreción:…


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¿Estás al día con los medios informáticos de tu empresa?

¿Estás al día con los medios informáticos de tu empresa?

Sí, desde hace tiempo no es una opción. Tu empresa tiene que desarrollar un protocolo interno que establezca qué uso pueden hacer tus empleados de los medios informáticos que se ponen a su disposición para trabajar (ojo, y dar participación a los representantes de los trabajadores al hacerlo)   Con estos protocolos identificamos las reglas…


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