Movilidad internacional
- Determinación de la residencia fiscal de los trabajadores y/o de los directivos desplazados.
- Determinación de la tributación de los trabajadores en origen y destino y de las obligaciones de la empresa.
- Determinación de las políticas retributivas y de los sistemas de neutralidad fiscal.
- Aplicación e implementación en nómina de la exención por trabajos realizados en el extranjero.
- Aplicación del régimen de excesos como incentivo a la expatriación.
- Revisión de los vínculos contractuales y de los contratos de asignación.
- Cotizaciones a la Seguridad Social, mantenimiento y aplicación de convenios bilaterales.
- Comunicaciones formales en materia fiscal y de Seguridad Social.
- Cumplimentación de las obligaciones fiscales y de Seguridad Social en el país de origen y en el país de destino.
