La legislación laboral de nuestro país establece un sistema indemnizatorio tasado en supuestos en los que un despido es declarado improcedente. En este sentido, cabe recordar que en la actualidad la indemnización establecida asciende a 45 días de salario por año de servicio con un tope de 42 mensualidades por el periodo trabajado con…
Es evidente que las relaciones laborales no son un compartimento estanco y aislado del uso de las Redes Sociales (RRSS). Es más, el manejo de las RRSS se ha convertido en una herramienta utilizada por muchas empresas para ganar presencia en un mercado cada vez más digitalizado. De igual forma, también es cada…
Nuestra legislación laboral contempla diversas fórmulas para la contratación de trabajadores, permitiendo a las empresas poder optar por unas u otras en función de las necesidades corporativas del momento o las circunstancias personales o profesionales del contratado. El Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 10 un método de contratación poco empleado…
Es una práctica muy extendida en diversos sectores de actividad, proporcionar al trabajador un vehículo de empresa para el desarrollo de las funciones propias de su puesto de trabajo. además, se permite al empleado hacer uso de este vehículo con fines personales, no obstante, los gastos que se deriven de este uso particular deberán ser…
Una pregunta que suele ser muy habitual entre los trabajadores es qué ocurre con las vacaciones que no han sido disfrutadas a 31 de diciembre ¿se pierden? ¿se acumulan a las del año siguiente? El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dado respuesta a estas preguntas a través de su Sentencia de 22…
